Miran pravi:

Delam za privatnika že kakšne pol leta preko sp. Vendar za polni delavni čas. Načeloma delam za minimalca. Meni in mojim sodelavcem ne izplačuje redno plač, pa tudi ne v celoti. Pravi, da izplača toliko kot ima. Zadnje čase plačuje vsakič manj. Zanima kakšne so moje pravne možnosti, da izvlečem iz njega moj težko prigaran denar?

Če obstojijo elementi delovnega razmerja (dlje časa trajajoče delo, podrejenost delavca od delodajalca, izvajanje del in nalog se nanašajo na točno določeno osebo, delavec je vključen v točno določen proces, delavec uporablja opremo delodajalca, itd.) lahko zahtevate, da vam naročnik oz. v tem primeru delodajalec izroči pogodbo o zaposlitvi. Tretji odst. 17. čl. ZDR-1 določa, da lahko delavec od delodajalca v času delovnega razmerja od njega zahteva, da mu izroči pogodbo o zaposlitvi. Pripada mu tudi pravica do sodnega varstva. Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja oz. krši kakšno njegovo pravico ima pravico, da pisno zahteva, da delodajalec kršitev odpravi oz. svoje obveznosti izpolni. Če delodajalec v roku 8 dni od prejema zahtevka ne izpolni svojih obveznosti, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. Ne glede na 30 dnevni rok lahko delavec denarne terjatve iz delovnega razmerja uveljavlja neposredno pred delovnim sodiščem. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let. Tretji odst. 135. čl. ZDR-1 daje pismenemu obračunu plače lastnost verodostojne listine, na podlagi katere lahko delavec predlaga sodno varstvo. To pomeni, da lahko delojemalec predlaga izvršbo na podlagi verodostojne listine.    

Avtor članka: Adriana Lorenzutti
***