Nefiks karierne rešitve je projekt, ki ga izvajamo pri Zavodu Nefiks. Financiran je preko javnega razpisa “Krepitev kompetenc mladih skozi aktivno državljanstvo za večjo zaposljivost”, sklop A – Regionalni projekti, vzhodna kohezijska regija, Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport. Operacijo oziroma projekt financirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Projekt mladim pomaga do vseživljenjske karierne pismenosti. Dosegamo jo z razvojem kompetenc in sposobnostjo vodenja lastne kariere, vključno z beleženjem neformalno pridobljenega znanja. Vsak udeleženec je sposoben kompetence ovrednotiti, nadgraditi in vnovčiti na trgu dela. Za mlade bomo izvedli izobraževalna sklopa z naslovoma: Manager družbenih omrežij in Samostojno na trg dela.
Na spletni strani z orodji za beleženje bomo organizirali kampanjo #mladiinkompetentni. Ta bo dvignila zavest o pomenu beleženja in o tem, da lahko kompetence za zaposlitev mladi razvijajo v mladinskem sektorju.
Vrednote so ponotranjena in globoko zasidrana življenjska vodila, v skladu s katerimi si oblikujemo življenje, izberemo poklic, izobraževanje. Na primer če nam je uspešna kariera pomembna vrednota, bomo že v času študija usmerjali moči v to smer. Če pa na drugi strani bolj cenimo prijateljstvo in zabavo, pa bomo več energije vlagali v to. Na tak način svojim vrednotam sledimo precej intuitivno, da pa bi poznali svoje motive, ki nas lahko vodijo k uspehu, pa je pomembno, da svoje vrednote tudi poznamo.
Veščine komuniciranja so pomembne na vseh življenjskih področjih, saj ljudje težimo k temu, da bi bili razumljeni in sprejeti. Vendar vsaka komunikacija ni dobra komunikacija. Včasih je lahko neučinkovita, razdira odnose in nam povzroča stres v življenju. Poznamo štiri različne stile komuniciranja in sicer pasivna, pasivno-agresivna, agresivna in asertivna komunikacija.
Ljudje se učimo na različne načine. Medtem ko si nekateri največ zapomnijo z branjem, drugi raje poslušajo, spet tretji želijo učno gradivo čim bolj slikovito predstaviti. Prav tako se nekateri bolje učijo, če svoje ideje preverjajo v skupinski razpravi, spet drugi se raje učijo sami. Nekateri potrebujejo sistematično prikazane informacije in se učijo postopoma, nekateri pa imajo bolj celostni pristop.
Zaradi preprečevanja širjenja virusa smo morali usposabljanje v okviru Nefiks kariernih rešitev, Manager družbenih omrežij žal prestaviti. Ampak, nič skrbet!
Za vas bomo v tem času pripravili več različnih on-line spodbud, delavnic in usposabljanj pod imenom "Jutranja kava".
Tvoja osebnost je povsem unikatna, in tako je tudi prav. Pri tem pa se moraš zavedati, da ti nekatere osebne lastnosti lahko predstavljajo prednost, druge pa te morda pri nekaterih stvareh celo ovirajo. Pametno je vedeti, katere od obeh so značilne zate.
Če si med tistimi, ki menijo, da nimajo dosežkov, je skrajni čas da stopiš iz svoje cone udobja in se začneš ''aktivirati'' na področjih, ki bi te utegnila zanimati.
Če pa si resnično želiš napredovati in razviti svoje veščine, pa predlagamo, da se preizkusiš v čim večih stvareh. Pri tem naj te ne bo strah delati napake in kdo ve, morda boš te nove izkušnje pripeljejo do velikih dosežkov. Toda kaj je dosežek oziroma kaj lahko pod dosežek štejem?
