Nefiks karierne rešitve je projekt, ki ga izvajamo pri Zavodu Nefiks. Financiran je preko javnega razpisa “Krepitev kompetenc mladih skozi aktivno državljanstvo za večjo zaposljivost”, sklop A – Regionalni projekti, vzhodna kohezijska regija, Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport. Operacijo oziroma projekt financirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Projekt mladim pomaga do vseživljenjske karierne pismenosti. Dosegamo jo z razvojem kompetenc in sposobnostjo vodenja lastne kariere, vključno z beleženjem neformalno pridobljenega znanja. Vsak udeleženec je sposoben kompetence ovrednotiti, nadgraditi in vnovčiti na trgu dela. Za mlade bomo izvedli izobraževalna sklopa z naslovoma: Manager družbenih omrežij in Samostojno na trg dela.
Na spletni strani z orodji za beleženje bomo organizirali kampanjo #mladiinkompetentni. Ta bo dvignila zavest o pomenu beleženja in o tem, da lahko kompetence za zaposlitev mladi razvijajo v mladinskem sektorju.
Tehnofobija se nanaša na strah pred novimi tehnologijami. Predstavljaj si, da v roke dobiš novo napravo, ki je nisi še nikdar videl in je ne znaš uporabljati. Verjetno začutiš mravljince, morda navdušenje ali pa celo strah, da naprave ne boš znal uporabljati, oziroma bo njena uporaba presegla tvoje sposobnosti. To je povsem normalno, saj je tako imenovana tehnofobija obstaja toliko časa, kot tehnologija sama - z nami prisotna že od začetka industrijske revolucije.
Osebni stik na prvem razgovoru za delovno mesto je nemalokrat ključnega pomena, saj lahko kandidat z osebnim stikom potencialne delodajalce kar najboljše prepriča. Vselej pa tak način opravljanja razgovora ni na voljo. Razlog je lahko to, da iščete službo v tujini, hitrost in priročnost samega razgovora, ali pa zgolj preventiva v smislu izogibanja osebnih stikov. Vse več delodajalcev se danes s potencialnimi kandidati srečuje na tako imenovanih konferenčnih intervjujih. Naj gre za osebni razgovor v živo ali pa tak ''preko videa'', je priprava kandidata ključnega pomena, saj s slednjim izboljšate svoj nastop in si tako povečate možnosti za zaposlitev. Preberi si spodnje nasvete o tem, kako lahko pustiš dober vtis tudi na daljavo.
Smo vas ujeli sredi pakiranja za dopust? Prav je tako! Počitnice od stresnega vsakdanjika potrebujemo prav vsi. Kako pa je z našimi mobilnimi napravicami, ki nas v vsakdanjiku spremljajo ves čas? Kljub oblici pozitivnih lastnosti in prednosti je vselej morda dobro, da si vsake toliko časa vzamemo dopust tudi od pametnega telefona. Preberi si naslednje razloge, zakaj je dobro, da ga pa le morda ne vzamete s seboj na dopust.
Naš vsakdan skoraj v celoti spremlja tudi naš pametni telefon. S seboj ga vzamemo v šolo, na faks, v službo, kjer prihajamo v stik z mnogimi ljudmi, predmeti in površinami. Poleg ''vidnih'' umazanij kot so to, da telefon umažemo s hrano ali pa nam pade na umazano podlago, imamo v mislih tudi ''nevidne'' umazanije.
Letos minevata dve leti, odkar sem zapustila šolske klopi in danes je en teden, ko sem šla tudi jaz prvič v čisto pravo službo. Pot do te službe pa zagotovo ni bila lahka.
Če želiš narediti bolj osebni vtis na kadrovika ob prijavi na delovno mesto, potem moraš k življenjepisu nujno priložiti tudi spremno pismo. Spremno pismo je nekakšen uvod v prijavo, namenjen pa je predvsem spodbuditvi bralca k nadaljnjemu branju življenjepisa. Raziskave s področja psihologije dela kažejo, da imajo kandidati s priloženim spremnim pismom večje možnosti za razgovor in zaposlitev kot tisti, ki spremnega pisma ob prijavi ne vključijo.
